辞职扣30%工资不合法，除非因劳动者原因造成损失。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，经济损失赔偿也不得超过月工资的20%，否则将违反法律规定，严重影响劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞职扣工资问题，可先与用人单位协商，要求合理解释扣款原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据充分性及个人实际情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣工资不合理。应对如下：1. 保留工资条、劳动合同等证据；2. 与用人单位沟通，要求说明扣款依据；3. 若沟通无果，向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁；4. 如需法律帮助，可咨询专业律师。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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