催收骚扰公司导致开除有赔偿金

催收骚扰公司致员工被开除，员工大概率能获赔偿金。按法律，单位开除员工应符合规定，因催收骚扰非员工过错致开除，属违法解除。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作满一年赔两个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，可以提供材料分析
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
催收骚扰若致开除，赔偿金视情况而定。依据《劳动合同法》，员工因侵犯公司权益被开除无赔偿，非过失性辞退则按工作年限赔偿，违法开除需双倍赔偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理催收骚扰致开除问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，或请求工会等第三方调解；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
催收骚扰被开除，处理方式如下：
1. 协商：与公司沟通，了解开除原因，尝试达成和解。
2. 调解：若协商无果，可请求工会或劳动调解委员会介入调解。
3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。