单位欠工资可以解除劳动合同吗

单位欠工资，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是因为工资是劳动者劳动的对价，及时足额获得工资是劳动者的基本权利。
当单位出现欠薪情况时，劳动者解除劳动合同的方式较为简便。劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因是单位欠薪。自通知送达用人单位时，劳动合同即解除。
解除劳动合同后，劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者还可通过合法途径追讨被拖欠的工资，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。
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关于单位欠工资可以解除劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位欠工资，劳动者可以解除劳动合同。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 解除方式：劳动者可向单位书面告知因单位欠工资而解除劳动合同，告知中应明确说明欠薪的情况及解除的意思表示。
3. 通知时间：最好在知晓单位欠薪后尽快通知，以避免不必要的纠纷和损失扩大。
4. 后续权益：解除劳动合同后，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 证据保留：劳动者要保留好能证明单位欠薪的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、聊天记录等，以备后续维权使用。
6. 维权途径：若与单位协商不成支付工资及经济补偿等事宜，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 单位欠工资，劳动者可以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是因为按时足额获得工资是劳动者的基本权益，单位拖欠工资严重损害了劳动者权益。
3. 劳动者解除劳动合同的程序如下：首先，应向单位发出解除劳动合同的通知，明确说明因单位拖欠工资而解除。通知最好采用书面形式，并保留送达凭证。其次，解除通知发出后，劳动合同即解除。劳动者还可要求单位支付经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。最后，若与单位就工资支付等问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
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当单位出现欠工资的情况时，劳动者是可以解除劳动合同的。
单位长期拖欠工资，这严重违反了劳动合同中关于按时足额支付劳动报酬的约定。这种行为极大地损害了劳动者的合法权益，使得劳动者的基本生活保障受到威胁。
一旦单位存在欠工资的情形，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，以书面形式告知单位解除劳动合同。劳动者无需再继续忍受这种不公正的待遇。
在解除劳动合同后，劳动者还可以依法要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可以通过合法途径追讨被拖欠的工资。比如向劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的工资权益，让单位为其拖欠工资的行为付出应有的代价，保障自身的合法利益不受侵害。