干活不给钱又没有合同怎么办

（一）若遇到没合同干活不给钱的情况，一定要注重证据收集，像工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言、工作成果文件等都能证明劳务或劳动关系、工作内容、时间以及报酬约定。
（二）如果是劳动关系，先尝试和单位协商，协商失败就向劳动监察部门反映，他们会责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资和自用工第二个月起未签合同的双倍工资。
（三）要是劳务关系，收集好证据后可直接去法院起诉，起诉时要准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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即使没签合同，干活不给钱也能合法维权。
-收集证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言、工作成果文件等，证明劳务或劳动关系，以及工作内容、时间和报酬约定。
-若是劳动关系，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，可要求支付工资和未签合同的双倍工资。
-若是劳务关系，收集证据后直接起诉，准备好起诉状和证据材料，要求对方支付报酬。
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结论：
即便没有合同，干活不给钱也能通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。在没有合同的情况下，只要能收集到证明劳务或劳动关系及工作内容、时间、报酬约定的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录等，就可维权。若是劳动关系，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求未签合同的双倍工资。若是劳务关系，收集证据后可直接向法院起诉要求支付报酬。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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干活不给钱即便没有合同也能合法维权。这是因为在法律上，事实的劳务或劳动关系受保护，不能因未签合同就逃避支付报酬的义务。
1.收集证据很关键，要收集能证明劳务或劳动关系、工作内容、时间、报酬约定的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言、工作成果文件等。
2.若是劳动关系，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资及未签合同自用工第二个月起的双倍工资。
3.若是劳务关系，收集证据后直接向法院起诉要求支付报酬，起诉时准备好起诉状、证据材料等。
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法律分析：
（1）在没有合同的情况下，劳动者可通过合法途径追讨报酬。收集证据是关键，工作记录、考勤表等都能证明劳务或劳动关系、工作内容及报酬约定等。
（2）若属于劳动关系，可先与单位协商，这是解决问题较温和的方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还能申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，自用工第二个月起还可主张未签合同的双倍工资。
（3）若为劳务关系，收集好证据后可直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据材料，以维护自身权益。

提醒：
不同的证据证明力不同，收集时尽量保证证据的完整性和真实性。因具体案情不同，建议咨询进一步分析维权方案。