职工工资外收入包括些什么

（一）对于职工而言，要清楚知晓工资外收入的构成，主动关注单位发放的各项福利和补贴，维护自身权益。若发现应得的工资外收入未发放，可与单位沟通协商解决。
（二）用人单位应规范工资外收入的发放，明确各项收入的标准和发放流程，做好记录和公示工作，避免引发劳动纠纷。
（三）当双方就工资外收入产生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资虽未明确提及工资外收入，但从保障劳动者权益角度，工资外收入也应依法依规合理发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工资外收入，是工资总额外从本单位及单位外获得的现金和实物。主要有：
1.保险福利费用：像丧葬抚恤救济费、困难补助、医疗费等。
2.劳动保护费用：单位给职工买劳保用品、清凉饮料、保健用品的花费。
3.未列入工资总额的报酬：例如创造发明奖、科技进步奖等。
4.实物折款：单位发的实物按市价折的金额。
5.财产性收入：个人从银行和企业拿到的存款、债券利息。
6.转移性收入：从政府和社会得到的救济金、生活补贴。
7.其他：如误餐补贴、通讯补贴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工工资外收入是职工在工资总额以外从本单位内及单位外获得的各种现金和实物，涵盖保险福利、劳动保护等多方面费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工工资外收入的存在具有合理性和合法性。保险福利费用能保障职工及其家属在特殊情况下的基本生活；劳动保护费用体现了用人单位对职工安全与健康的保障责任；未列入工资总额的各种劳动报酬是对职工创新和贡献的激励；实物折款、财产性收入、转移性收入以及其他补贴等，则从不同角度增加了职工的实际收入。这些收入类型丰富了职工的收入构成，保障了职工的合法权益。若对职工工资外收入的认定、发放等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工资外收入是职工在工资总额外从本单位及单位外获取的现金和实物，涵盖多方面。它能补充职工收入，提升生活质量，增强工作积极性，也有助于企业吸引和留住人才。

为更好管理和保障职工工资外收入，可采取以下措施：
1.完善制度，企业应建立健全工资外收入管理制度，明确各类收入的发放标准、条件和程序。
2.加强监督，劳动监察部门要加强对企业工资外收入发放情况的监督检查，保障职工合法权益。
3.提高意识，职工自身要增强对工资外收入的了解和认识，维护自身权益。
4.做好规划，职工要合理规划工资外收入的使用，提高资金使用效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工工资外收入的构成较为多样，涵盖了保险福利、劳动保护等多个方面。保险福利费用是对职工及其家属在特殊情况或困难时的保障，体现了单位的人文关怀。
（2）劳动保护费用是用人单位保障职工在工作中的安全与健康所支出的费用，这是单位的法定义务。
（3）未列入工资总额的各种劳动报酬是对职工创新和贡献的奖励，有助于激发职工的积极性和创造力。
（4）实物折款将单位发放的实物以货币形式体现，保障了职工的经济权益。
（5）财产性收入和转移性收入分别体现了职工在金融和社会救助方面的收益。
（6）其他如误餐补贴、通讯补贴等，也是对职工工作相关费用的一种补偿。

提醒：职工应了解自身工资外收入的权益，单位需依法依规发放相关收入。若对工资外收入有疑问，建议咨询以进一步分析。