劳动合同要求员工辞职赔偿怎么算

法律分析：
（1）当单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方可约定服务期。员工在服务期内辞职，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若单位与员工约定了竞业限制条款，员工违反该约定时，同样要按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形，单位不能与员工约定由员工承担违约金。若单位以不合理理由在合同中约定辞职赔偿，这种约定不具有法律效力。

提醒：员工遇到劳动合同中辞职赔偿约定时，需判断是否属于法定情形，非法定情形约定的赔偿可认定无效；单位应依法依规约定赔偿条款，如有疑问可咨询进一步分析。
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劳动合同约定员工辞职赔偿有其法定规则。单位仅在两种情形下可与员工约定辞职赔偿，一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，需支付违约金，数额受单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊费用限制；二是单位与员工约定竞业限制条款，员工违反该约定需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格在法定情形下与员工约定辞职赔偿，避免以不合理理由约定赔偿，以免约定无效。
2.员工要清楚自身权益，遇到单位不合理的辞职赔偿约定，可通过合法途径维护自身权益。
3.双方在约定辞职赔偿时，应明确赔偿计算方式和金额等内容，避免后续产生纠纷。
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结论：
劳动合同约定员工辞职赔偿有法定情形，包括单位提供专项培训费用的服务期约定、竞业限制约定，其他不合理约定无效。
法律解析：
根据法律规定，当单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工约定服务期。若员工违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若单位与员工约定了竞业限制条款，员工违反该约定时，要按约定支付违约金。然而，除这两种法定情形外，单位不能与员工约定由员工承担违约金。若单位以其他不合理理由在合同中约定辞职赔偿，这样的约定是不具有法律效力的。如果在劳动合同中遇到辞职赔偿约定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工辞职时需计算违约金，违约金数额不超过单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算时先确定单位的培训费用，再按服务期已履行和未履行的比例算出应分摊费用。
（二）若单位与员工约定竞业限制条款，员工违反约定辞职，按约定支付违约金。
（三）若单位以法定情形外的不合理理由约定辞职赔偿，该约定无效，员工可拒绝赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.若单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。员工提前辞职，需按约定支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

2.若单位与员工有竞业限制约定，员工违反约定需支付违约金。

3.除上述两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。不合理的辞职赔偿约定无效。