工伤评残后工资标准是多少

1.停工留薪期：员工工伤评残后，在停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发放。

2.一至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，由工伤保险基金按月发伤残津贴，一级到四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。

3.五、六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。

4.七至十级伤残：正常工作按正常工资算，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
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1.工伤评残后工资待遇因情况而异。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2.评残后按不同伤残等级处理。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
3.五、六级伤残，保留劳动关系，若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。
4.七至十级伤残，正常工作按正常工资标准。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益的同时也降低自身风险。员工要了解自身权益，在评残后按规定维护自身利益。
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结论：
工伤评残后工资待遇依不同阶段和伤残等级而定。停工留薪期原待遇不变，评残后一至四级、五六级、七至十级伤残有各自对应的工资及补助支付方式。
法律解析：
在工伤处理中，停工留薪期内职工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，保障职工在此期间的生活水平不受影响。评残后，不同伤残等级待遇不同。一至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金按一定比例支付伤残津贴，能保障其基本生活。五、六级伤残若单位难以安排工作，单位需按月发伤残津贴。七至十级伤残正常工作按正常工资标准，解除或终止劳动关系时有相应一次性补助。这一系列规定体现了法律对工伤职工权益的全面保障。如果遇到工伤评残后工资待遇相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）停工留薪期：员工应安心养伤，及时与单位沟通工资发放情况，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（二）一至四级伤残：员工要配合单位办理从工伤保险基金领取伤残津贴的手续，定期关注津贴发放情况。
（三）五、六级伤残：若单位难以安排工作，员工应要求单位按月发放伤残津贴，并保留好相关证据。
（四）七至十级伤残：正常工作时关注工资正常发放，在解除或终止劳动关系时，及时督促工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，可享受原工资福利待遇，所在单位需按月支付，保障职工在此期间的生活水平不受影响。
（2）评残后，不同伤残等级有不同待遇。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付较高比例的伤残津贴，确保其基本生活。
（3）五、六级伤残职工保留劳动关系，若难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，但比例低于一至四级。
（4）七至十级伤残职工正常工作按正常工资标准，在解除或终止劳动关系时，可获得工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金，以弥补可能的就业困难。

提醒：工伤评残待遇复杂，不同案情处理有别，建议咨询专业人士进一步分析。