律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/14
25
针对问题：工伤认定手指伤残级别
鉴定才知道的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 伤势如何 骨折了吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体情况详细说一下。
-
08/14
25
盗窃5万元能判缓刑多久
法律分析： （1）盗窃5万元一般认定为数额较大，量刑通常在三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金，这符合可能适用缓刑的刑罚条件。 （2）是否适用缓刑，关键要看犯罪情节和悔罪表现等多方面因素。只有同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这些条件，才可以宣告缓刑。 （3）缓刑考验期限是原判刑期以上一年以下，但不少于二个月，具体的缓刑期限由法院依据案件实际情况来确定。 提醒： 盗窃案件中能否适用缓刑需综合判断，不同案件情况差异
-
08/14
25
签分居协议后对方不履行怎么办
法律分析： （1）签分居协议后对方不履行，首先可尝试沟通协商，向对方明确不履行的违约责任，以和平方式解决问题。这能避免矛盾激化，节省时间和精力。 （2）若协商失败，可借助第三方调解。如请双方信任的亲友或人民调解委员会介入，利用他们的影响力促使对方履行协议。 （3）若调解也无效，由于分居协议有合同性质，不履行属于违约。此时可向法院起诉，要求对方继续履行协议、承担违约责任及赔偿损失。诉讼中需提供分居协议、沟通记录等证据，证明协议有效和对方违约。 提醒： 诉讼过程需严谨对待证据收集
-
08/14
25
眼睛1-10级伤残鉴定标准
你好，你是当事人吗？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你在咨询 ？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以按照伤残等级赔偿的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 你这边是遇到了工伤吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
-
08/14
25
劳动者想辞职又不让辞职咋办。没钱
你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以辞职 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体是什么情况
-
08/14
25
辅警拖欠工资怎么办
辅警遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决： 1. 与用人单位协商：首先尝试与所在单位沟通，明确表达诉求，要求按时足额支付工资。了解拖欠原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律
-
08/13
25
几年的劳动合同属于无限期合同
1.用人单位与劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同，同时在特定情形下也应订立。包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等法定情形续订合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。 2.解决措施与建议： -用人单位应熟悉相关法律规定，规范劳动合同管理，避免因疏忽导致需订立无固定期限劳动合同的情况。 -劳动者要增强法律
-
08/13
25
职工工资外收入包括些什么
（一）对于职工而言，要清楚知晓工资外收入的构成，主动关注单位发放的各项福利和补贴，维护自身权益。若发现应得的工资外收入未发放，可与单位沟通协商解决。 （二）用人单位应规范工资外收入的发放，明确各项收入的标准和发放流程，做好记录和公示工作，避免引发劳动纠纷。 （三）当双方就工资外收入产生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资虽未明确
-
08/13
25
律师你好，请问如果在大渡口，醉驾5年从哪一天开始算起？
醉驾5年期限从行政处罚决定书送达之日起开始计算。 1. 如果行政处罚决定书已经送达，则5年期限从送达当天开始计算。 2. 如果行政处罚决定书尚未送达或存在送达瑕疵，则可能从实际收到决定书之日或依法视为送达之日开始计算。 3. 如果对处罚决定不服并提起行政复议或行政诉讼，法院或复议机关最终维持原决定的，原送达日期仍为起算点。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款规定：“醉酒驾驶机动车的，由
-
08/13
25
怀疑被下药强奸怀孕了怎么办。咋能找到证据
你好，及时向公安机关报案维护自身权利 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，我擅长这方面纠纷，可以向我下单咨询。