几年的劳动合同属于无限期合同

1.用人单位与劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同，同时在特定情形下也应订立。包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等法定情形续订合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。
2.解决措施与建议：
-用人单位应熟悉相关法律规定，规范劳动合同管理，避免因疏忽导致需订立无固定期限劳动合同的情况。
-劳动者要增强法律意识，在符合条件时积极维护自身权益。
-双方在订立和续订劳动合同时，应明确合同类型，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同，体现双方意愿达成一致的自主性。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同时，除非其主动要求固定期限合同，否则应订立无固定期限合同，保障长期服务员工权益。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也适用上述规定，对特定阶段员工权益保护。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订时应订立无固定期限合同，限制用人单位随意终止劳动关系。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同，督促用人单位规范合同签订。

提醒：劳动者应留意自身工作年限等情况，维护自身权益；用人单位需依法依规签订合同，避免法律风险，情况不同解决方案有别，可咨询分析。
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（一）对于用人单位来说，在与劳动者签订劳动合同时，要准确判断是否符合订立无固定期限劳动合同的情形。比如计算劳动者连续工作年限，确认是否满足连续工作满十年等条件。
（二）当符合法定情形时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应依法与其签订，避免违法风险。
（三）劳动者要清楚自身权益，在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，可主动提出签订要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。
2.以下情形，劳动者提出或同意续订合同，除其要求订立固定期限合同外，应订无固定期限合同：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且员工无严重过错等。
3.单位用工满一年不签书面合同，视为已订无固定期限合同。不能仅依合同年限判定。
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结论：用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，在特定法定情形下，除劳动者提出订固定期限合同外应订立无固定期限合同，且满一年不签书面合同视为已订立。不能仅依合同年限判定无固定期限合同。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种应当订立无固定期限劳动合同的情形。一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等法定情形后续订合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这说明订立无固定期限劳动合同有严格的法律条件和要求，不能简单地依据合同年限来判断。如果您在劳动合同订立方面遇到问题，或者对无固定期限劳动合同的相关规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。