仲裁完老板给了工资还继续说怎么办

仲裁后老板付了工资却还有不当行为，得看具体情况。要是只是一般抱怨，不涉及法律侵权，不用理他。

要是老板用侮辱、诽谤等手段损害你的名誉，让你社会评价降低，你能要求他停止侵害、消除影响、赔礼道歉，造成精神伤害的还能索赔。

要是老板威胁你的人身安全，赶紧报警，公安会依法处理。记得留好证据，像聊天记录、录音录像，方便以后维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
仲裁后老板支付工资却仍有言语纠缠等不当行为，要视具体言行性质处理。不涉及侵权可不理会，侵害名誉权可维权，威胁人身安全应报警，同时保留相关证据。
法律解析：
在法律层面，每个人的合法权益都受保护。对于一般性抱怨言语，因其未触及法律红线，可不作处理。但如果老板以侮辱、诽谤等手段损害劳动者名誉权，这就违反了《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，劳动者有权依法要求其承担相应责任。若老板存在威胁人身安全等严重行为，这违反了治安管理相关法规，公安机关会依法处置。保留聊天记录、录音录像等证据至关重要，这些证据将在后面维权过程中发挥关键作用。如果劳动者在面对此类问题时不知如何判断言行性质或不知如何更好地维权，可以向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确的解答和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
仲裁后老板支付工资却仍有言语纠缠等不当行为，要依行为性质处理。

1.对于一般性抱怨等不涉及法律侵权的言语，不用理会，避免矛盾进一步激化。保持平和心态，专注自身生活与工作。

2.若老板以侮辱、诽谤等方式损害名誉权，导致社会评价降低，有权要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉。造成精神损害的，还能主张精神损害赔偿。可以通过发送律师函等方式维护自身权益。

3.要是老板有威胁人身安全等严重行为，必须及时报警。公安机关会按治安管理规定处理。同时，要保留好聊天记录、录音录像等能证明其不当言行的证据，方便后面维权。这些证据能有力支撑诉求，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般性抱怨等不涉及法律侵权的言语，不构成法律问题，从法律角度无需特别处理，选择不予理会是合理的。
（2）当老板以侮辱、诽谤等手段损害名誉权时，已触犯《民法典》中关于名誉权保护的条款。被侵权人有权依据法律要求其停止不当行为，通过合适方式消除不良影响，公开赔礼道歉。若造成精神损害，还能主张精神损害赔偿，以维护自身合法权益。
（3）老板威胁人身安全属于严重危害人身权益的行为。根据《治安管理处罚法》相关规定，公安机关会依法处理此类行为，以保障公民人身安全。同时，保留证据是关键，聊天记录、录音录像等都能为后面维权提供有力支撑。
提醒：
面对老板的不当言行，要准确判断性质。注意保留好相关证据，遇到法律问题及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对一般性抱怨言语，不用过多在意，专注自身生活工作即可。
这种情况不涉及法律侵权，过多回应可能让矛盾升级，忽视是较好的处理方式。

（二）遭遇名誉权损害，要积极维护权利。
可以书面或口头要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，若造成精神损害，可提出合理精神损害赔偿要求。

（三）遇到威胁人身安全行为，马上报警。
要迅速拨打报警电话，向警察说明情况和自身位置，警察会按规定处理。同时，及时收集聊天记录、录音录像等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。