职业病申请工伤流程

职业病申请工伤一般按以下流程进行：
首先，准备材料。需提供劳动合同、医疗机构诊断证明、职业史和职业病危害接触史等相关资料。
其次，提出申请。职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对事故伤害进行调查核实。
接着，作出认定决定。自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
最后，领取认定结果。若认定为工伤，职工可根据相关规定享受工伤保险待遇。如对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
整个流程中，用人单位有协助职工申请工伤认定的义务，职工应积极配合准备材料，按规定时间和程序推进申请工作，以保障自身合法权益能及时得到落实。
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关于职业病申请工伤流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要明确职业病诊断机构，可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
2. 准备申请材料，包括劳动合同、诊断证明书等。
3. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
5. 材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，要求申请人补充材料。
6. 受理后，社会保险行政部门会进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
7. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
8. 职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
9. 认定为工伤后，再按照工伤保险的相关规定进行劳动能力鉴定等后续事宜，以确定赔偿标准等。
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1. 准备材料：包括劳动合同、诊断证明、职业病诊断证明书等。
2. 申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出申请。
3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会在 15 日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
6. 复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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职业病申请工伤流程如下：
首先，劳动者要确认自己所患疾病属于职业病目录范围内。这需要前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。诊断机构会依据相关标准和劳动者的职业史、接触史等进行综合判断，出具职业病诊断证明书。
其次，准备好申请工伤所需材料。包括劳动合同、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。工伤认定申请表需如实填写事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，社保部门会进行审核。若材料不全，会一次性告知需补正的全部材料。
接着，社保部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。可能会找用人单位、职工本人及相关证人了解情况。
最后，经审核认定属于工伤的，社保部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。