临时工自己摔倒受伤单位要担责吗

如今法律里没“临时工”这说法了，只要和单位有劳动关系，劳动者就受法律保护。

工作时间、场所内，因工作自己摔倒受伤，一般算工伤，单位要负责。单位得在事故发生30天内为职工申请工伤认定；没申请的话，职工或其近亲属1年内能提出。认定工伤后，单位得支付停工留薪期工资等。

要是休息时、非工作区因自身过错摔倒，单位通常没责任，不过可能出于人道给点补偿。具体是否担责，得看实际情况，结合法规判定。
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结论：
劳动者与单位存在劳动关系即受法律保护，工作中摔倒受伤是否为工伤及单位是否担责需依具体情况判定。
法律解析：
如今不存在“临时工”概念，只要形成劳动关系就受法律保障。劳动者在工作时间、工作场所因工作原因摔倒受伤，一般认定为工伤，单位要承担责任并在事故发生30日内为职工申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或近亲属可在1年内提出。认定工伤后单位需支付停工留薪期工资等。若摔倒不是因工作原因，像在休息时间、非工作区域因自身过错摔倒，单位通常无责，不过可能出于人道主义给予补偿。总之，单位是否担责要结合劳动法律法规，依据事故具体情形判断。如果大家在工作中遇到类似纠纷，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解决办法。
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在当前法律体系下，“临时工”概念已不存在，只要劳动者和单位建立劳动关系，就受法律平等保护。

1.劳动者在工作时间、工作场所因工作原因摔倒受伤，通常会被认定为工伤，单位要承担相应责任。单位应在事故发生30日内为职工申请工伤认定；若未申请，职工本人或其近亲属等可在1年内提出。认定工伤后，单位需依法支付停工留薪期工资等相关待遇。单位应重视工伤认定申请流程，安排专人负责跟进，确保及时为职工申请。职工也要增强自身法律意识，了解权益保障途径。
2.若劳动者在休息时间、非工作区域因自身过错摔倒，并非因工作原因，单位一般无需担责，但可能基于人道主义给予补偿。具体责任判定要综合具体情形和劳动法律法规。单位遇到此类情况时，应保留好相关证据，证明事故发生的情况。职工也需正确认识自身责任，避免无理索赔。
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法律分析：
（1）如今“临时工”概念在法律层面已不存在，只要劳动者与单位确立劳动关系，便受法律全方位保护。这意味着所有劳动者在权益保障上有平等地位。
（2）工作时间和场所内，因工作原因自己摔倒受伤，通常被认定为工伤，单位有责任承担相应后果。单位需在事故发生30日内为职工申请工伤认定，这是其法定义务。
（3）若单位未按时申请，职工本人或近亲属等可在1年内提出申请。认定工伤后，单位要依法支付停工留薪期工资等相关待遇，保障职工权益。
（4）若摔倒在休息时间、非工作区域且因自身过错，单位一般无需担责，但可能出于人道主义给予补偿，具体责任判定要结合实际情况和劳动法律法规。

提醒：
工作中发生摔倒情况，要留意时间、地点及原因，及时保留证据。不确定责任归属时，建议咨询专业法律人士。
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（一）劳动者要注意保留能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以防后面认定工伤需要。

（二）在工作中受伤后，及时与单位沟通，督促单位按规定时间申请工伤认定。若单位拖延，职工本人或近亲属要在规定的1年内自行申请。

（三）对于摔倒原因存在争议的情况，要收集事故现场的相关证据，比如监控视频、证人证言等，方便准确判定责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。