工地受伤停工留薪工资怎么算的

法律分析：
（1）工地受伤停工留薪期工资有明确的计算方式，按职工原工资福利待遇算，由单位按月支付。原工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若工作不足12个月，就按实际工作月数的平均工资来计算，且计算范围涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，不过加班工资不包含在内。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长及评定伤残等级的时间节点，不同伤情对应情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定原工资：若工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资算；工作未满12个月，按实际工作月数的平均工资算。计算时包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
（二）工资支付：所在单位需按月支付停工留薪期工资，工资待遇和受伤前一样。
（三）停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（四）评定伤残等级后：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工地受伤停工留薪期工资，由单位按月支付，按职工原工资福利待遇算。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月的，按实际工作月平均工资算，含基本工资、奖金等，不含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
工地受伤停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付，原工资按工伤前情况计算，停工留薪期一般不超12个月，评残后停发原待遇。
法律解析：
工地受伤后，停工留薪期工资计算有明确规定。原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若工作未满12个月，就按实际工作月数的平均工资算，且包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果在工地受伤遇到停工留薪期工资方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工地受伤停工留薪期工资按职工原工资福利待遇算，由单位按月支付。原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作未满12个月按实际工作月数平均工资计算，且计算时含基本工资、奖金等，不含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议受伤职工及时与单位沟通工资支付事宜，留存好相关工作和收入证明。单位应严格按照规定支付工资，若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。