公司拖欠员工工资半年是否可以要求赔偿

法律分析：
（1）公司拖欠员工工资半年，违反了法律规定。依据法律，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（2）员工在此情况下可解除劳动合同，并且有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样，可先和公司协商，若协商不成，能向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先与公司友好协商，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司尽快支付工资及相应赔偿。

（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

（三）员工也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠员工半年工资，员工可要求赔偿。若公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工能解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司拖欠员工工资半年，员工可要求赔偿，还能解除劳动合同并获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工有权解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司拖欠工资半年的情况，员工可先尝试与公司友好协商解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类纠纷时，你需要更专业的法律建议和帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠员工工资半年，员工有权要求赔偿并解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。解除劳动合同后，单位要按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工先与公司友好协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。