职务侵占数额1万怎么处罚

（一）被侵占单位可先尝试与侵占人沟通协商，要求其返还侵占的1万款项。
（二）若协商不成，被侵占单位可以向法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还财产，同时还可要求其赔偿因侵占行为带来的损失。
（三）单位可依据自身内部的规章制度，对侵占人进行纪律处分，例如给予警告、降职、辞退等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占1万未达立案标准，不构成刑事犯罪，可走民事途径解决。职务侵占罪数额较大起点为6万。
2.被侵占单位可要求侵占人返还1万款项，协商无果可起诉，要求返还财产并赔偿损失。
3.单位还能按内部规章，对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退。
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结论：
职务侵占数额1万未达立案标准不构成刑事犯罪，可通过民事途径解决。
法律解析：
依据规定，职务侵占罪数额较大起点为6万，侵占1万未达此标准，不构成刑事犯罪。不过，被侵占单位有多种途径维护权益。一方面，可要求侵占人返还侵占款项，若协商不成，能向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。另一方面，单位可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。如果在处理类似问题时不知如何操作，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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职务侵占数额1万未达立案标准不构成刑事犯罪，可通过民事途径解决。职务侵占罪数额较大起点为6万。
1.被侵占单位可先要求侵占人返还侵占款项。这是较为直接的解决方式，能在和平的情况下处理问题。
2.若协商不成，被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿相应损失，以维护自身合法权益。
3.单位还能依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，以此规范内部管理和员工行为。
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法律分析：
（1）职务侵占数额1万未达职务侵占罪立案标准，不构成刑事犯罪，不过能通过民事途径处理。目前职务侵占罪数额较大起点是参照受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍，也就是6万。
（2）当侵占数额为1万时，被侵占单位有多种维权方式。首先可要求侵占人返还侵占款项，若协商不成，能向法院提起民事诉讼，诉求包括返还财产以及赔偿损失。
（3）单位还可依据自身内部规章制度，对侵占人实施纪律处分，常见的有警告、降职、辞退等。

提醒：
遇到此类情况，被侵占单位要及时收集相关证据。不同单位情况不同，具体处理方案可咨询进一步分析。