解雇双倍赔偿是多少

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿，即赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。劳动者若遭遇违法解雇，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）解雇双倍赔偿是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性措施。当用人单位存在此类违法行为时，需给予劳动者相应赔偿，以保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准。工作年限决定赔偿数额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡用人单位与高收入劳动者间的利益。

提醒：劳动者要注意收集用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，同时不同案情计算赔偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认解雇性质
判断用人单位是否属于违法解除或终止劳动合同。若用人单位没有法定理由或未按法定程序解除合同，就可能构成违法解雇。

（二）计算工作年限
明确自己在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿基数。

（三）确定月工资
计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（四）申请赔偿
劳动者可与用人单位协商，要求支付双倍赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍赔偿，赔偿金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在被违法解除或终止劳动合同时的合法权益。如果遇到用人单位违法解除劳动合同等类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。