员工上班期间生病公司要怎么补偿

员工上班生病，公司补偿分两种情况：
职业病算工伤，公司要按工伤保险待遇赔偿，像治疗费用、停工工资等都得承担。要是单位没交工伤保险，就由单位负全责。

普通疾病，公司一般不赔偿，但要给医疗期，还得支付不低于当地最低工资80%的病假工资。若公司违法解除患病员工合同，要按经济补偿标准双倍赔，每工作一年赔一个月工资。
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结论：
员工上班期间生病，属职业病可认定工伤，公司按工伤保险待遇赔偿，未缴保险则单位担责；属普通疾病，公司无赔偿义务但需给医疗期并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，公司要按工伤保险待遇进行赔偿，涵盖治疗费用、停工留薪期工资等。若单位没缴纳工伤保险，根据规定，全部工伤赔偿责任就由单位承担。对于普通疾病，虽公司一般无赔偿义务，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求给予员工医疗期，医疗期内要支付病假工资且不低于当地最低工资标准的80%。若公司违法解除患病员工劳动合同，《劳动合同法》规定需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到上班生病公司补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
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员工上班期间生病，公司补偿情况需区分是否为职业病。若是职业病，可认定为工伤，公司要按工伤保险待遇赔偿，涵盖治疗费用、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。

若不属于职业病，是普通疾病，公司一般无赔偿义务，但要给予医疗期，医疗期内需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若公司违法解除患病员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司规范社保缴纳，保障员工工伤保险权益。员工患病时，公司应依法给予医疗期和病假工资，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险。
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法律分析：
（1）员工上班期间患职业病，可认定为工伤。此时公司需按工伤保险待遇进行赔偿，涵盖治疗费用、停工留薪期工资等。要是单位未缴纳工伤保险，就需承担全部工伤赔偿责任。
（2）若员工患的是普通疾病，不属于职业病，公司一般无赔偿义务。不过，公司要给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
（3）若公司违法解除与患病员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇不同情况维权方式有别，建议咨询了解具体应对方案。
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（一）若员工所患为职业病，可申请工伤认定，公司按工伤保险待遇赔偿，包括治疗费用、停工留薪期工资等。若单位没缴纳工伤保险，单位承担全部工伤赔偿责任。
（二）若为普通疾病，公司无赔偿义务，但需给予医疗期，医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（三）若公司违法解除患病员工劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。