不满一年被辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿有明确标准。工作不满六个月，补偿半个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者可获得赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；工作六个月以上不满一年，赔偿金为二个月工资，是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要留意单位辞退的合法性，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，工作时长有不同计算方式。工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿；工作在六个月以上但不满一年，按一年算，单位支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，赔偿会更多。工作不满六个月，单位要支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年，需支付二个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退补偿：单位合法辞退且需支付经济补偿时，工作不满半年，补偿半个月工资；工作超半年不满一年，按一年算，补偿一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。工作不满半年，赔一个月工资；工作超半年不满一年，赔两个月工资。
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结论：
不满一年被辞退，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资；单位违法辞退，工作不满六个月支付一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年支付二个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位合法辞退且需支付经济补偿的情况下，经济补偿与工作时长相关。工作不满六个月按半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资，六个月以上不满一年的赔偿金为二个月工资。如果遇到被辞退的情况且对补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.不满一年被辞退补偿标准依不同情形而定。合法辞退且符合补偿条件时，工作不满六个月，补偿半个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，支付一个月工资赔偿金；工作六个月以上不满一年，支付二个月工资赔偿金。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法，若合法但应补偿却未补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若单位违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。