公司不申请工伤认定有啥后果

（一）公司应建立健全工伤处理机制，在职工发生工伤后，第一时间安排专人负责收集整理相关材料，按照规定的时限和流程向相关部门申请工伤认定。
（二）加强对员工的安全教育，减少工伤事故的发生。同时，为员工提供必要的劳动保护用品，降低工伤风险。
（三）定期组织管理层和相关工作人员学习工伤认定等相关法律法规，确保公司在处理工伤问题时依法依规进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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结论：
职工工伤后公司应在规定时限内申请工伤认定，否则需承担相应后果，及时申请可保障职工权益并避免自身风险。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤，公司有在规定时限内申请工伤认定的义务。若公司不申请，一方面，在此期间符合规定的工伤待遇等费用，如医疗费、停工留薪期工资等，都由公司负担。另一方面，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。若认定为工伤，公司不仅要支付费用，还可能被劳动行政部门处罚。因此，公司及时申请工伤认定是必要的，既能保障职工权益，也能让自身避免不必要的法律风险和经济损失。若您在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工发生工伤后，公司负有在规定时限内申请工伤认定的义务。这是保障职工合法权益的重要程序，也是公司应尽的责任。
（2）若公司不申请工伤认定，需承担相应费用，如医疗费、停工留薪期工资等。这意味着公司将自行承担原本可通过工伤保险基金支付的部分。
（3）职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。若认定为工伤，公司除支付费用外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

提醒：
公司应及时为职工申请工伤认定，避免承担额外费用和处罚。职工及近亲属若遇公司不申请情况，要在规定时间内自行申请保障权益，不同案情处理有别，可咨询分析。
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1.公司有义务在规定时限内为职工申请工伤认定，若不申请需承担严重后果。公司不申请工伤认定时，不仅要负担规定的工伤待遇等费用，如医疗费、停工留薪期工资等，职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接申请认定，若认定为工伤，公司还会面临劳动行政部门的行政处罚。
2.为避免此类问题，公司应建立完善的工伤处理机制，在职工发生工伤后，及时安排专人负责申请工伤认定事宜。同时，加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，认识到及时申请工伤认定对保障职工权益和自身利益的重要性。此外，定期对员工进行工伤预防和处理流程的培训，提高全体员工的安全意识和应对能力。
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1.职工工伤后，公司需在规定时间内申请工伤认定，若不申请要担责。
2.公司不申请时，符合规定的工伤待遇费用，像医疗费、停工工资等，都由公司承担。
3.职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请认定。认定为工伤后，公司要付费，还可能受处罚。
4.公司及时申请认定，能保障职工权益，也避免自身损失。