女职工怀孕期被辞退可以吗

女职工怀孕期一般不可以被辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工有多种维权途径。首先，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。其次，若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，女职工还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时能有力支持自己的主张。
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关于女职工怀孕期被辞退可以吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
女职工怀孕期一般不可以被辞退。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 特殊情况：如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，不受孕期限制。
3. 维权途径：若女职工遭遇违法辞退，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 赔偿标准：赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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女职工怀孕期一般不可以被辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。
如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，怀孕期的女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，否则将承担相应法律责任。
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女职工怀孕期一般情况下是不可以被辞退的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
若女职工确实存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位可依法解除，但需有充分的证据证明。比如，女职工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等。
如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，怀孕女职工的权益受到法律严格保护，用人单位应遵守相关规定，否则将面临法律责任。