签了劳务合同急辞扣工资违反嘛

签了劳务合同急辞扣工资是否违法，得看合同约定。若合同有合理的急辞规定，按规定扣工资不违法；若合同没约定，随意扣工资就违法。解决方案是先和对方协商，看能否达成一致；要是协商不成，可收集合同、工资条等证据维权。
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急辞扣工资需视情况，可能违法。
依据《劳动法》，若急辞未给用人单位造成损失，扣工资违法。损失赔偿需按规定，不得无故克扣。严重情况可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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急辞扣工资问题，处理方式多样。
可与用人单位协商，或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如损失大小、合同条款等，以维护自身合法权益。
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急辞扣工资视情况处理。
1. 若未造成损失，被扣工资，可依据《劳动法》与用人单位沟通，要求支付全额工资。
2. 若确因个人原因造成损失，应与用人单位协商赔偿事宜，赔偿后工资仍应被全额支付。
3. 无法协商时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否应扣工资及赔偿金额。
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