劳动仲裁大概多少天结案

法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理申请后的45天内结案，这是正常的处理时间，体现了劳动仲裁高效解决纠纷的特点。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，可延长不超过15天，且需书面通知当事人，这为复杂案件的处理提供了时间上的弹性。
（3）特殊情况如当事人补充证据、公告送达等，会对结案时间产生影响，使得仲裁进程可能会延长。
（4）当仲裁委逾期未作出裁决时，当事人可向法院提起诉讼，为当事人维护权益提供了后续途径。

提醒：当事人处理劳动仲裁时要积极配合提供证据，若遇仲裁超期可考虑向法院诉讼解决，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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劳动仲裁通常在受理申请后45天内结案，案情复杂经批准可延长不超15天，正常最长60天应结案。不过存在特殊情况会影响结案时间，如当事人补充证据、公告送达等。若仲裁委逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
为推进仲裁程序尽快解决纠纷，当事人可采取以下措施：
1.积极配合仲裁委工作，按要求及时提供证据，避免因证据缺失导致程序延误。
2.关注案件进展，与仲裁委保持良好沟通，及时了解案件动态。
3.遇到特殊情况影响结案时间时，要保持耐心，合理表达自身诉求，共同推动案件解决。
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结论：
劳动仲裁正常情况下最长60天应结案，特殊情况可能影响结案时间，逾期未裁决当事人可向法院起诉，当事人应积极配合推进仲裁。
法律解析：
根据相关规定，劳动仲裁通常在受理申请之日起45天内结案，若案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超过15天并书面通知当事人，所以正常最长60天结案。不过，存在当事人补充证据、公告送达等特殊情况时，会影响结案时间。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。为了尽快解决纠纷，当事人在处理劳动仲裁案件时，应积极配合仲裁委工作，及时提供证据等。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）了解仲裁正常结案时间，知晓一般45天结案，复杂情况经批准可延长至60天，做到心中有数。
（二）遇到特殊影响结案时间的情况，如需补充证据，当事人应积极主动尽快完成证据补充。
（三）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人要及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
（四）在整个仲裁过程中，当事人应主动配合仲裁委工作，按要求及时提供证据，推动仲裁程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁通常在受理申请后45天内结案。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15天并书面通知，即最长60天应结案。

2.补充证据、公告送达等特殊情况会影响结案时间。若仲裁委逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

3.当事人处理劳动仲裁时应积极配合，及时提供证据，推动仲裁进程，尽快解决纠纷。