求助律师，假设本人在天津河东，请教，被拘留单位有权开除吗

被拘留单位是否有权开除，需根据拘留性质和单位规章制度来判断。
如果被拘留属于刑事拘留且被依法追究刑事责任，单位有权依法解除劳动合同；若为行政拘留，单位是否有权开除则取决于其规章制度是否将此类行为列为严重违纪。

1. 若被依法追究刑事责任：依据《劳动合同法》第三十九条第六项，单位可依法解除劳动合同。
2. 若为行政拘留：单位无直接解除权，但若其规章制度中明确规定行政拘留属于严重违纪行为，且该制度已依法制定并公示，则单位可依规解除。
3. 若单位无相关规章制度或制度未公示：即使员工被拘留，单位解除劳动合同也可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拘留单位是否有权开除，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。此处“被依法追究刑事责任”通常指被法院判处刑罚或被检察机关提起公诉，而不包括行政拘留。

若员工仅因违法行为被行政拘留，不属于刑事责任范畴，单位不能直接依据第三十九条第六项解除合同。但该条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位也可解除合同。因此，若用人单位在规章制度中明确将行政拘留列为严重违纪行为，并已通过合法程序制定并公示，则单位可据此解除劳动合同。

综上，判断单位是否有权开除的关键在于拘留的性质是否构成刑事责任，以及单位规章制度是否对相关行为作出明确规定并依法公示。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对被拘留后单位开除的情况，建议采取以下实用行动以维护自身权益。
1、了解拘留性质：首先明确自己是被刑事拘留还是行政拘留，前者可能构成单位合法解除合同的依据，后者则需视单位制度而定。
2、查阅单位规章制度：获取并仔细阅读单位的员工手册、劳动纪律等相关规定，确认是否将拘留行为列为严重违纪。
3、核实制度合法性：查看规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并已公示，若未履行法定程序，制度可能不具备法律效力。
4、收集相关证据：包括拘留决定书、劳动合同、规章制度文本、员工签收记录等，作为后续维权依据。

选择解决方案时应重点考虑拘留性质、单位制度内容及其合法性。如存在疑问，建议及时咨询专业劳动法律师，以获得更具针对性的法律建议。

如您对单位开除决定存在异议，建议尽快联系律师，以便及时采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拘留后单位开除可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1、违法解除劳动合同的风险：若单位规章制度未依法制定或未公示，即使员工被行政拘留，单位据此开除也可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿金。

举例：某员工因交通违法被行政拘留5天，单位以其严重违纪为由解除合同。后经查实，单位的规章制度未经过职工代表大会讨论且未公示，法院认定解除行为违法，单位需支付赔偿金。

2、证据不足导致维权困难：若员工未保留相关证据（如规章制度文本、拘留决定书等），在仲裁或诉讼中可能无法有效证明单位行为违法，从而丧失维权机会。

举例：某员工被拘留后未及时保存拘留决定书，单位拒绝提供相关记录，导致员工无法证明拘留性质，仲裁机构未支持其主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。