试用期签劳务合同的吗

1.试用期建议签劳动合同，劳动关系受劳动法等调整，劳务关系由民法典管。

2.试用期是双方考察期，属劳动关系存续阶段，签劳动合同能明确权益，合同中可约定试用期。只签劳务合同，劳动者带薪年假、经济补偿等权益难保障。

3.若单位试用期不签劳动合同签劳务合同，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期一般应签订劳动合同，签劳务合同可能使劳动者权益难以充分保障，劳动者可维权。
法律解析：
试用期是用人单位和劳动者互相考察的时期，属于劳动关系存续期间。依据相关法律，劳动关系由劳动法等调整，双方应签订劳动合同，且可在合同中约定试用期，以此明确双方权利义务。而劳务关系由民法典调整，若试用期仅签订劳务合同，劳动者将无法享受带薪年休假、经济补偿等基于劳动关系产生的权益。若用人单位在试用期不签劳动合同而签劳务合同，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在试用期遇到此类合同问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.试用期双方应签订劳动合同而非劳务合同，因为试用期属于劳动关系存续期间，劳动关系由劳动法等相关法律调整，劳务关系则由民法典调整。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者基于劳动关系产生的权益，如带薪年休假、经济补偿等。仅签订劳务合同，劳动者权益难以充分保障。
2.解决措施和建议：当用人单位在试用期不签劳动合同而签劳务合同时，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，属于劳动关系存续期，按照法律规定，双方应签订劳动合同。劳动合同受劳动法等相关法律调整，能为劳动者提供更全面的权益保障。
（2）劳务关系由民法典调整，与劳动关系不同。若试用期仅签订劳务合同，劳动者无法享受带薪年休假、经济补偿等基于劳动关系产生的权益，其合法权益难以得到充分保障。
（3）当用人单位在试用期不签劳动合同而签劳务合同，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
试用期签订合同需谨慎，要明确合同性质。遇到用人单位不规范签约，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位在试用期应与劳动者签订劳动合同，在合同中约定试用期，明确双方权利义务，如此能保障劳动者享受基于劳动关系产生的权益。
（二）若用人单位试用期不签劳动合同而签劳务合同，劳动者先和单位协商，争取签订劳动合同。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。