送水工在取水的路上出了交通事故，水厂不承认是他们的员工怎么办

你好，这种情况建议及时走法律程序解决
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送水工在取水路上发生交通事故，水厂不承认其为员工，这种情况下首先要确认是否存在劳动关系。
送水工在取水路上发生交通事故，是否属于工伤，关键在于是否与水厂存在劳动关系。若存在劳动关系，且事故发生在上下班途中或因工作原因外出，可能被认定为工伤。

1. 如果存在劳动合同或工资发放记录：可直接认定为劳动关系，水厂应承担相应工伤赔偿责任。
2. 如果没有签订劳动合同但有工资转账、工作证、工牌、同事证言等证据：仍可认定事实劳动关系，水厂不能单方面否认。
3. 如果水厂将送水业务外包，而送水工是外包公司雇佣：则应由外包公司承担责任，水厂可能不直接承担工伤赔偿义务。
4. 如果送水工是临时雇佣或按次结算：则需进一步判断是否构成劳动关系或劳务关系，若为劳务关系，则适用人身损害赔偿而非工伤赔偿。
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送水工在取水路上发生交通事故，若存在劳动关系，水厂不能否认其员工身份并逃避法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在工资支付、考勤记录、工作安排等事实行为，即可认定为事实劳动关系。

同时，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”若送水工是在取水过程中发生交通事故，且该取水行为属于其职责范围，可视为因工作原因外出，应认定为工伤。

因此，只要能证明送水工与水厂存在劳动关系，无论是否签订书面合同，水厂都应依法承担工伤保险责任。若水厂拒不承认，可通过劳动仲裁或诉讼方式确认劳动关系，并申请工伤认定。
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送水工在取水路上发生交通事故，面对水厂不承认员工身份，建议采取以下行动方案：
1. 收集劳动关系证据：包括工资支付记录、微信或银行转账明细、工作服、工牌、考勤记录、同事证言等，用以证明与水厂之间存在事实劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：如水厂拒不承认劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并协助确认劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：若无法协商解决，可在事故发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系及工伤赔偿。

4. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，向人社局提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时间成本及赔偿金额的预期。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径的合法性与有效性。

如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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送水工在取水路上发生交通事故，若水厂不承认员工身份，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，送水工仅凭口头约定工作，未保留工资支付记录或工作证等证据，导致劳动关系难以认定，进而无法申请工伤认定。

2. 赔偿责任推诿风险：例如，水厂将送水业务外包给第三方，送水工误以为是水厂员工，结果事故发生后，水厂与外包公司互相推诿，送水工陷入维权困境，难以获得赔偿。
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