直接辞职给工资吗

1.试用期内提前三日通知单位，或单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者可直接辞职，单位要支付工资；正式员工以单位过错为由直接辞职，单位同样需支付。
2.劳动者无正当理由直接离职，属违法解除合同。已付出劳动的，单位应支付工资。
3.若此行为给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
直接辞职是否给工资要分情况。符合法定情形直接辞职，单位应支付工资；无正当理由直接离职，单位也需支付已付出劳动的工资，若造成损失单位可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在试用期，提前三日通知单位或单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者可直接辞职，单位必须支付工资。正式员工以单位过错为由直接辞职，单位同样需支付工资。若劳动者无正当理由直接离职，属于违法解除劳动合同，但劳动者已付出的劳动，单位有义务支付工资。若该行为给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果大家在直接辞职后遇到工资支付方面的问题，或对自身情况是否符合支付工资条件存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
直接辞职是否给工资要依具体情况而定。试用期劳动者提前三日通知单位，或单位存在未按约定提供劳动保护等过错，以及正式员工以单位过错为由直接辞职，单位都需支付工资。即便劳动者无正当理由直接离职属违法解除劳动合同，只要其付出了劳动，单位也应支付工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职应尽量遵循法定程序，避免无正当理由擅自离职，以免引发法律风险和纠纷。
2.单位需按照规定支付劳动者已付出劳动对应的工资，若劳动者离职造成损失，单位要通过合法途径要求赔偿，如从工资中扣除，但要遵守扣除比例和剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
3.双方若就工资支付问题产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知单位或单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者直接辞职，单位需支付工资。这种规定保障了劳动者在特定情况下及时维护自身权益并获得相应劳动报酬。
（2）正式员工以单位过错为由直接辞职，单位同样要支付工资，体现了法律对劳动者因单位过错而解除合同的支持。
（3）劳动者无正当理由直接离职属违法解除劳动合同，但已付出劳动的，单位应支付工资。然而，若此行为给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用从工资中扣除有上限规定，即每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者辞职应按法律规定进行，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险；单位扣工资抵赔偿需符合法律规定。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期劳动者提前三日通知单位或单位有过错可直接辞职，单位需支付工资；正式员工以单位过错为由直接辞职，单位同样要支付工资。遇到这种情况，劳动者可保留好相关证据，如单位未提供劳动保护的证明等，以便后续维权。
（二）无正当理由直接离职属违法解除劳动合同，但已付出劳动的，单位应支付工资。若给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用从工资扣除。劳动者应尽量与单位协商解决赔偿事宜，避免纠纷扩大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。