倘若我来自重庆市大渡口地区的，求解答一下怎么解除原单位用工备案

您来自重庆市大渡口地区，想解除原单位用工备案，最直接的方式是先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果劳动合同已经解除或终止，且您已按照规定办理工作交接，原单位应当在十五日内为您办理包括用工备案解除在内的相关手续。若原单位收到您解除或终止劳动合同的通知后，无正当理由拒不办理用工备案解除，您有权通过法律途径维护自身权益。若您与原单位就劳动合同解除或终止存在争议，需先明确劳动合同的状态，再依据具体情况处理用工备案解除事宜。
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您来自重庆市大渡口地区，关于解除原单位用工备案的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用工备案作为用人单位在与劳动者建立或解除劳动关系后向相关部门进行的备案登记，其解除属于用人单位在劳动合同解除或终止后应履行的法定义务之一。您来自重庆市大渡口地区，原单位在与您的劳动合同解除或终止后，理应按照上述法律规定及时办理用工备案解除手续。若原单位未履行该义务，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，您有权要求原单位依法办理。
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您来自重庆市大渡口地区，解除原单位用工备案，以下是几点实用的行动建议。
1、与原单位友好协商：主动联系原单位的人力资源部门，说明您来自重庆市大渡口地区，以及解除用工备案的需求，询问未办理的原因，争取通过协商达成一致并尽快办理。这是最快捷、成本最低的解决方式。
2、向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可携带身份证、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等材料，向重庆市大渡口区劳动监察部门投诉，要求原单位履行解除用工备案的义务。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
3、申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、通讯记录等，向重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原单位办理用工备案解除手续。
选择解决方案时，应重点考虑解决问题的效率以及与原单位的关系等因素。若您想更高效地解决在重庆市大渡口地区解除原单位用工备案的问题，建议进一步向专业律师咨询。
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您来自重庆市大渡口地区，解除原单位用工备案过程中可能会出现一些法律风险点。
1、影响新工作入职和社保缴纳的风险：如果原单位不解除用工备案，您在重庆市大渡口地区找到新工作时，新单位可能因您用工备案未解除而无法为您办理入职手续和缴纳社保。例如，您已与新单位谈好入职时间，但原单位一直不解除用工备案，导致新单位无法为您办理用工登记，您只能推迟入职。
2、申请劳动仲裁超过时效的风险：申请劳动仲裁的时效为一年，如果您在原单位应当解除用工备案之日起一年内未及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己在重庆市大渡口地区解除原单位用工备案的权益。
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