社保是指什么?和五险一金什么区别

社保是指社会保险，包括养老、医疗等保险；五险一金包含社保和公积金。
从法律角度看，社保是国家强制实施的社会保障制度，为劳动者提供基本生活保障；而五险一金在此基础上增加了住房公积金，用于解决住房问题。
若单位未按规定缴纳社保或五险一金，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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社保问题常见的处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择处理方式时，可先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，社保和五险一金问题的处理方式具体操作如下：
1. 单位未足额缴纳社保：先与单位沟通，要求补缴；若无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 单位未缴纳公积金：同样先与单位协商，要求缴纳；协商无果后，可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证明材料；若仍无法解决，可考虑法律途径。
3. 单位拒绝缴纳社保和公积金：直接向劳动监察部门举报，并提供充分证据；同时，可考虑咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料，以法律手段维护自身权益。
请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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