给私人老板打工受伤老板不管咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。多种证据能形成完整链条，证实与老板存在劳动关系及受伤为工伤事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）工伤认定是关键环节。本人或近亲属在规定时间内向社会保险行政部门申请，确保认定结果的合法性和权威性，认定后可明确自身权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿金额的重要依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（4）劳动仲裁和诉讼是维权的保障手段。当老板不承担责任时，通过这两种途径借助法律强制力，要求老板履行赔偿义务。

提醒：
收集证据要及时全面，注意申请工伤认定和提起诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按照已有的维权步骤，要仔细收集各类证据，保证其真实性和完整性，像工资条要清晰显示工资数额和发放时间等，工友证言需有证人的身份信息和联系方式。
（二）申请工伤认定和劳动能力鉴定时，严格按照规定时间和流程操作，准备好所需的全部材料，避免因材料缺失耽误进度。
（三）劳动仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门，按时参加庭审等活动，准备好陈述内容和证据清单。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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给私人老板打工受伤，老板不管时可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工友证言等，证明存在劳动关系和工伤事实。

2.申请工伤认定，本人或近亲属在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出申请。认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.若老板不担责，可申请劳动仲裁索赔。对结果不服，可向法院起诉，让老板赔偿。
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结论：
给私人老板打工受伤老板不管，可通过收集证据、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受伤，应享受工伤保险待遇。收集劳动合同、工资支付记录等证据能证实劳动关系和工伤事实，为后续维权奠定基础。本人或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若老板不承担责任，可通过劳动仲裁要求其支付工伤保险待遇等费用，对仲裁结果不服可向法院诉讼，借助法律强制力要求老板履行赔偿义务。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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给私人老板打工受伤老板不管，应依法维护自身权益。可按步骤有序维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、受伤现场照片、就医诊断证明等，证实劳动关系和工伤事实，为后续维权奠定基础。
2.工伤认定与鉴定：本人或近亲属在事故伤害发生后，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.劳动仲裁与诉讼：若老板不承担责任，可申请劳动仲裁要求其支付工伤保险待遇等费用。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求老板履行赔偿义务。