65岁工地突发疾病死亡赔偿多少钱

1.65岁在工地突发疾病死亡，赔偿分情况。若为劳务关系，按过错定责赔偿，单位有过错需赔医疗费、丧葬费等。死亡赔偿金按受诉法院地标准算15年。
2.若符合视同工伤情形，即使超退休年龄也能认定。赔偿有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍），数额依实际定。
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1.65岁在工地突发疾病死亡的赔偿金额需依不同情况确定。若为劳务关系，按过错责任赔偿，单位有过错要承担相应责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算15年。
2.若符合视同工伤情形，即使超退休年龄也能认定工伤。赔偿有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.解决措施和建议：遭遇此类情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。与单位积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。同时可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
65岁在工地突发疾病死亡，赔偿金额分情况确定。形成劳务关系按过错责任赔偿；符合视同工伤情形可认定工伤获相应赔偿。
法律解析：
若与单位形成劳务关系，单位有过错需承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算十五年。若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，即便超退休年龄也可认定工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各项赔偿具体数额需结合实际情况计算。如果遇到此类情况不知如何处理，或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）若与单位是劳务关系，家属可收集好相关医疗凭证等证明花费的材料，与单位协商赔偿事宜。若单位有过错但不愿赔偿或赔偿不足，可通过民事诉讼解决。赔偿项目中的死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算十五年。
（二）若符合视同工伤情形，家属应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。认定工伤后，可按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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法律分析：
（1）65岁在工地突发疾病死亡，若与单位是劳务关系，赔偿按过错责任确定。单位有过错时，要承担相应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，以十五年计算。
（2）若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤情形，即便超退休年龄，符合条件也能认定工伤。赔偿有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

提醒：赔偿计算较复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士确定自身权益。