年薪10万裁员怎么赔偿

1.公司裁员赔偿分两种情况。合法裁员时，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本公司工作时间算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿的两倍给赔偿金。比如年薪10万，月均约8333元，工作1年合法裁员补偿约8333元，1.5年补偿约12500元；违法裁员对应赔偿约16666元和25000元。
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1.公司裁员赔偿有合法与违法之分，不同情况赔偿标准不同。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：公司应严格依据法律规定进行裁员操作，明确裁员性质，准确计算赔偿金额。劳动者要了解自身权益，遇到裁员时确认公司裁员是否合法，若认为公司违法裁员，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，双方在处理裁员赔偿问题时，可积极沟通协商，避免矛盾激化。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员支付经济补偿，按工作年限计算；违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如年薪10万，月平均约8333元，工作1年合法裁员补偿约8333元，工作1.5年补偿约12500元；违法裁员对应赔偿分别约16666元和25000元。如果大家在裁员赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）当面临公司裁员时，劳动者首先要确认公司裁员是否合法。可查看公司是否提前向工会或全体职工说明情况，是否有相关的裁员方案等。
（二）若认为公司裁员违法，劳动者可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如给定例子，年薪10万月平均约8333元，工作1年合法裁员补偿约8333元，工作1.5年合法裁员补偿约12500元，违法裁员时赔偿相应翻倍。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到纠纷可保留证据。不同案情赔偿有别，建议咨询以获准确分析。