公司未交社保解除劳动合同协议如何赔偿

法律分析：
（1）当公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者选择解除劳动合同，公司有义务依据法律规定给予经济补偿。其计算方式以劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年对应一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过需注意，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司未交社保，劳动者解除劳动合同后公司拒绝支付经济补偿，劳动者首先可以尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司未交社保，劳动者解除合同，公司要依法支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拒付，劳动者先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。申请要在知道权利被侵害一年内提出，合法维权。
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结论：
公司未交社保致劳动者解除劳动合同，公司需依法支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司未交社保，劳动者解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司拒绝支付补偿，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司未交社保，劳动者解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。